Hvis du modtager løn fra din arbejdsgiver under barslen skal din arbejdsgiver indberette din barsel til os for at din arbejdsgiver kan modtage refusion og du senere kan modtage barselsdagpenge. Antallet af uger med løn afhænger af din arbejdsgiver og / eller din overenskomst. Kontakt din arbejdsgiver for at få besvaret dine spørgsmål.
Når vi har modtaget ansøgningen fra din arbejdsgiver (Nemrefusion) vil du modtage et underretningsbrev med oplysninger om dit fravær.
Såfremt du er uenig i oplysningerne skal du returnere skemaet med dine rettelser til os.
Når din lønudbetaling er ophørt er det din arbejdsgiver pligt selv at indberette til barselsteamet fra hvilken dato den er ophørt. Herefter modtager du et brev (UDP402) som du skal underskrive og sende til os. Herefter sætter vi dine barselsdagpenge i gang og de er til udbetaling den sidst torsdag i måneden. Hver måned vil du modtage en dagpengespecifikation over det udbetalt beløb Husk at i senest 8 uger efter fødslen skal orientere jeres arbejdsgivere om, hvordan I ønsker at tilrettelægge jeres orlovsperiode. I kan bruge vores skabelon til jeres barselsaftale
