Økonomiforvaltningen som arbejdsplads

Økonomiforvaltningen har en række strategiske mål, som medarbejderne er midlet til opnå. For at sikre, at Økonomiforvaltningen også råder over de nødvendige kompetencer, er der udpeget 23 kernekompetencer, som forvaltningen skal råde over for at nå sine mål. Det betyder ikke, at hver medarbejder skal kunne det hele, men at medarbejderne i fællesskab skal dække kompetencer som f.eks. forhandlingsteknik, strategi og økonomistyring.

Økonomiforvaltningen satser på dygtiggørelse af alle medarbejdere. Derfor skal du som ansat i forvaltningen anvende 10% af din arbejdstid på læring og dygtiggørelse. 10% af arbejdstiden svarer til ½ dag om ugen, 2 dage om måneden eller 22 dage om året. Økonomiforvaltningen vil hele tiden blive bedre - men medarbejderne skal også have tid og koncentration at videreudvikle det, som vi er gode til.

En del af din kompetenceudvikling vil være læring på jobbet. Ca. 80% af ny viden, kommer direkte fra jobbet og opgaveløsningen, mens resten kommer via kurser, efteruddannelse og lignende. Ud over læring på jobbet vil du blive tilknyttet et af forvaltningen fem udviklingsspor. Hvilket spor, der er mest relevant for dig aftaler du med din chef i din årlige personlige udviklingssamtale. I samtalen aftales også de individuelle kurser, som er relevante for den karriere du ønsker.

Hvorfor er det godt at arbejde i Økonomiforvaltningen - medarbejdercitater:

"Jeg sætter pris på den uformelle stemning i huset, både blandt kolleger men også på tværs af titler, faggrupper og faglige miljøer"

"Følelsen af, at gøre en forskel ved at hjælpe borgere med at få et arbejde, mangfoldighed og dejlige kollegaer, betyder mest for mig."

"Det er en arbejdsplads med stor udvikling, og mulighederne for at præge sit eget arbejde er stort, samtidig er der mange gode kollegaer."

"Den bredde vi har af medarbejdere gør, at der er stor idérigdom og en dristighed til at tænke nyt og anderledes. Det er vigtige ingredienser i arbejdet med at give borgerne en optimal service, og i arbejdet med at gøre København til en levende storby at være i."

"Det bedste er nok, at der er så mange spændende og udfordrende opgaver, og at man selv har gode muligheder for at påvirke, hvordan de løses. Herudover synes jeg, det er en fornøjelse at være på en arbejdsplads med mange dygtige og engagerede kolleger."