I Københavns Kommune gør vi en ekstra indsats over for seniorer på arbejdspladsen. Vi ser alle medarbejdere som en vigtig ressource og vil gerne fastholde vores seniorer.
Seniormedarbejdere har forskellige behov
Vi har i Københavns Kommune de næste tre år afsat en hel del midler til fleksible seniorordninger, der tager hensyn til de enkelte medarbejderes behov – alt efter hvilken faggruppe eller person man er. Der er i første omgang særligt fokus på SOSU’er, sygeplejersker og pædagoger. Da vi i Københavns Kommune tager hensyn til de enkelte medarbejderes behov, er det også de enkelte forvaltninger, der råder over midlerne, da de har det fornødne kendskab til medarbejdernes behov på seniorområdet. Seniorordningerne er derfor forskellige fra arbejdsplads til arbejdsplads.
Endnu bedre forhold fra 2009
Seniorordninger har været på dagsordenen ved årets overenskomstforhandlinger, og aftalen betyder, at medarbejdere over 60 år fra 2009 får:
Nogle personalegrupper har mulighed for fridage fra det 58. år. Det gælder blandt andet social- og sundhedspersonale og pædagogisk personale.
