Pjecer om ledelse, personale og udvikling

10 fokusområder for ledelse i Københavns Kommune

Københavns Kommune arbejder ud fra et fælles udgangspunkt for udvikling. Det indeholder kommunens værdigrundlag, 10 fokusområder for ledelse og en række værktøjer til udvikling. Her beskrives de 10 fokusområder og de krav, som fornyelse og udvikling af kommunens service stiller til virksomhederne og lederne i kommunen.

Sæt fokus på kvaliteten 

Pjecen er en introduktion til, hvordan den enkelte arbejdsplads selv kan udvikle kvaliteten i ydelserne og i den måde arbejdet er tilrettelagt på.

Hvor systematisk udvikler vi vores arbejdsplads? 

På rundrejse med Københavns Kommunes kvalitetsmodel er et selvhjælpsværktøj der bidrager til en lyn-evaluering af jeres virksomhed. Værktøjet henvender sig til arbejdspladser, som vil have overblik over - og en status på, hvor systematisk der arbejdes med udvikling. Rundrejsen tager udgangspunkt i Københavns Kommunes kvalitetsmodel.

En orientering om, hvad kontraktledelse er, og hvordan denne ledelses- eller styreform kan bruges i Københavns Kommune. Som bilag til vejledningen ligger en kontraktskabelon der kan bruges som den er, eller tilpasses til forvaltningen eller den enkelte kontraktenhed.  

Er et selvhjælpsværktøj, som kan bruges, når I opstiller overordnede mål for jeres virksomhed.  Værktøjet giver også forslag til, hvordan I kan bruge virksomhedens resultater til at evaluere og fastlægge nye mål. 

 De fleste vil gerne ansætte den
 person, der er bedst kvalificeret til
 jobbet, men hvilken ansøger er
 det? Økonomiforvaltningen har 
 udarbejdet en vejledning om
 rekruttering, der sætter fokus på
 enkle redskaber til at finde den
 bedste ansøger til jobbet.
 Rekrutteringspjecen giver gode råd
 til, hvordan man kan gennemføre
 forberedelse, annoncering,
 udvælgelse og introduktion bedst
 muligt. 

Ret og råd (word)  

I pjecen kan du læse om, hvad du som leder kan gøre for at undgå at komme i en situation, hvor det er nødvendigt at afskedige. Du kan også finde vejledning i, hvordan personalesager gribes mest hensigtsmæssigt an, og hvilke juridiske regler, forvaltningen skal følge.