I Københavns Kommune ønsker vi mangfoldighed i personalets sammensætning. Alle mennesker har deres unikke personlighed og baggrund at bidrage med, uanset etnicitet, religion, køn, alder eller handicap. Mangfoldigheden er en ressource, som vi værdsætter.
Fodfæste på arbejdsmarkedet
Vi vil styrke integrationen ved at ansætte flere med anden etnisk baggrund end dansk. Derfor har kommunen siden 2007 ansat 30 personer om året i særlige integrations- og oplæringsstillinger. Stillingerne er rettet mod borgere med anden etnisk baggrund og unge under 25 år, som har haft svært ved at finde fodfæste på arbejdsmarkedet. Ordningen betyder, at medarbejderne i stillingerne det første år arbejder 80 % og kompetenceudvikles 20 % af arbejdstiden. Samtidig bliver de tilknyttet en mentor.
Stor faglig udvikling Målet er at øge andelen af akademiske medarbejdere med anden etnisk baggrund end dansk på kommunens arbejdspladser og få fat i en arbejdskraftreserve, som ikke tidligere har fået mulighed for at få adgang til arbejdsmarkedet.
Hong Song – uddannet i litteratur og engelsk. Hun arbejdede i ledelsen i en stor virksomhed i Kina. I dag er hun ansat som AC- koordinator i Teknik- og Miljøforvaltningen:
”Jeg bliver måske ikke leder i Københavns Kommune, men jeg vil gerne være en del af en rigtig dansk arbejdsplads, og jeg håber, at jeg med tiden kan blive ekspert på mit område. Min bedste veninde i Kina forstår det ikke, for jeg kunne blive chef i Shanghai, men jeg vil hellere være her. Efter at jeg har fået arbejde i Københavns Kommune, ser fremtiden spændende ud”.
Du kan læse mere om stillingerne her: www.kk.dk/io-stillinger
Forvaltning:Økonomiforvaltningen
