Målinger, rapporter og statistik

Siden 1999 har Københavns Kommune hvert andet år udarbejdet Personalepolitisk Regnskab. Dette er fra 2008 erstattet af Trivselsundersøgelsen, som med en fælles spørgeramme omfatter alle kommunens arbejdspladser. Den første måling offentliggøres her på siden januar 2009.

I forbindelse med forelæggelse af det Personalepolitiske Regnskab for 2003, besluttede Økonomiudvalget at der fremover skulle gives en samlet redegørelse for forvaltningernes indsatser på HR-området. Dette sker i HR-redegørelsen.

Derudover finder du i venstre spalte links til ligestillingsredegørelser, som i tal og ord tegner et billede af Københavns Kommunes indsats for at fremme ligestilling af kvinder og mænd.

I de statistiske redegørelser for den etniske sammensætning ses den kvantitative udvikling af indsatsen for etnisk ligestilling på kommunens arbejdspladser.

I forhold til Københavns Kommunes målsætninger om attraktive arbejdspladser og reduktion af sygefraværet, er der udarbejdet en række øvrige rapporter omkring sygefravær, fastholdelse og afbureaukratisering.